11.28日音訊，“長期主義”的本質就是初心，11月16日，第九屆中國管理全球論壇暨第十二屆中國管理模式杰出獎頒獎盛典在杭州舉行。本次論壇圍繞“長期主義價值共生”的主題，以主旨演講、洞察發布、圓桌論壇等多種形式解密中國基業長青、與時俱進的管理密碼，探討數字時代中國管理模式的內涵和外延，助力中國管理模式不斷升級進步，為與會者奉上了一場理論與實踐的頂級管理盛宴。金蝶集團董事會主席兼CEO、C50+論壇創始發起人徐少春以“長期主義的本質”為題發表了演講。
在談到“長期主義”的本質的時候，徐少春結合中華傳統文化提出了“長期主義”的哲學本質，他認為，長期主義的本質就是初心。
徐少春還認為，能夠真正超越變化的并不是機會主義者，而是長期主義者，越是動蕩的時候，越要堅守。越是不確定的時候，越要保持內心的定力。
徐少春表示，企業家擁有那份初心，出發就是到達。就不會被任何短期誘惑所動，出發就是到達，每時每刻保持那樣一個起心動念，目標自然就到達了。
徐少春還表示，“長期主義”是一種哲學，而金蝶的哲學就是，企業經營者對成長的渴望，就是金蝶的奮斗目標，把愛和溫暖和陽光帶給每一個客戶。
結合創業歷程，徐少春向大家闡釋了金蝶創立的初心。徐少春認為，很多企業家在當初創業的時候起心動念是非常高遠，是至純至凈的。“金蝶早期初創時候不叫金蝶，而叫愛普，1993年改名叫金蝶。“愛普”英文就是APT，愛普的意思就是把愛普撒人間，當時就是一顆初心，真還沒想到要賺多少錢。”徐少春表示，在創業那一刻，初心就是要改變這個世界，改變這個社會，給這個人類奉獻美好。
