11.05日音訊，邯鄲金蝶軟件論影響企業人力資源戰略的主要因素，影響企業人力資源戰略的因素很多，其中有企業的外部因素，也有企業的內部結構因素。這些因素中包括勞動力市場的完善程度。其實這是影響企業人力資源戰略的主要因素之一。
勞動者和用人單位之間始終是一個勞動力的運作的關系。企業需要在一定的時間內對具有一定數量和質素的勞動力進行補充。如果這個外部的環境不能夠給企業帶來有效地解決問題，那么就有可能失去對勞動力補充的主動權。如果解決了市場的問題，那么也就解決了大量的外部環境因素的影響。
從某個角度來說，企業的外部環境對企業人力資源戰略的影響是一個重要的方面，但是內因終會是企業運行的步。
大量的事實證明。一份有效的管理就是企業的內核所在。企業一定要做的就是把企業的核心思想做好。企業人力資源的核心就是把企業的發展戰略與企業的發展緊密相連。如果企業的發展前景與企業的人力資源管理不匹配，那么很容易就造成企業的人力資源戰略的缺失。企業的人力資源戰略終是為了企業的發展目標而設定，為實現企業的發展戰略目標而動。企業的前景總是要以企業的人力戰略資源作為基礎。否則所有的規劃遠景目標都是空談。
